#StarkeFrauenStarkeWirtschaft

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Sichtbar zu sein ist ja so eine Sache. Frau wird da Peter Altmaier lud in sein Ministerium. #StarkeFrauenStarkeWirtschaft war das Thema vorab des ersten Berliner Feiertages zum Weltfrauentages. Er kam deutlich zu spät und ging pünktlich. Er kam in den Saal, Blitzlichtgewitter, ließ die von ihm geladenen Podiumsdamen links liegen - um einen Mann zu begrüßen. Auch unter anderen Umständen wäre das von mir als unhöflich empfunden worden. Und hinter dem Mikro stehend machte er das, was erstmal alle machen: Er zählte auf, was er schon alles so getan hat für die Gleichberechtigung. Und weswegen es keine Quote braucht. Schon da ging sehr viel Raunen durch die Reihen.gern direkt mal angeschrieben, damit sie doch bitte endlich akzeptiert, wie die Welt nunmal läuft. Gestern haben mich zwei Dinge sehr amüsiert: Das Foto der Herren von Engels & Völkers zum Weltfrauentag, martialisch inszeniert auf den Dächern von Hamburg vor schicksalsschwerem Himmel. Und dann Zalando, ein Unternehmen, das 75 Prozent Frauen als Kundinnen hat, aber nicht die Macht, in den fünfköpfigen Vorstand auch nur eine von ihnen aufzunehmen.

Geht doch gründen!

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Sichtbar zu sein ist ja so eine Sache. Frau wird da gern direkt mal angeschrieben, damit sie doch bitte endlich akzeptiert, wie die Welt nunmal läuft. Gestern haben mich zwei Dinge sehr amüsiert: Das Foto der Herren von Engels & Völkers zum Weltfrauentag, martialisch inszeniert auf den Dächern von Hamburg vor schicksalsschwerem Himmel. Und dann Zalando, ein Unternehmen, das 75 Prozent Frauen als Kundinnen hat, aber nicht die Macht, in den fünfköpfigen Vorstand auch nur eine von ihnen aufzunehmen.

Interview zu #MyMission2019

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Nadine Nobile hat mich für #MyMission2019 interviewt - thanks for having me @newworkwomen! Hier findet ihr das Interview, meine Gedanken zu #femaleempowerment, der Zukunft der Mobilität und der Bedeutung von Netzwerken im Wortlaut:

Wie halten wir Frauen in Führung?

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Die Frage erstaunt zunächst vielleicht, richten sich aktuelle Diskussionen doch eher darauf, Parität überhaupt zu erreichen. Ich bin mittlerweile, obwohl ich vor ein paar Jahren noch hoffnungsfroh dachte, dass Talent sich durchsetzen wird, überzeugt: Ohne temporäre Quote werden bestimmte Talente nicht zum Zuge kommen, weil Thomas eben Thomas einstellt.

Was - für - ein - Jahr!

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Mit neuem Setting in ein spannendes 2019. Gerade bereite ich meine Keynote "Make Mobility great again" vor. Den Titel habe ich bewusst gewählt, denn öffentliche Mobilität IST besser als ihr Ruf.

#rolemodels Podcast mit Kübra Gümüsay

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#Diversität ist erfolgreich - und anstrengend. #Unconscious #bias betrifft uns alle und ist es daher „wert“ (auch wirtschaftlich), hinterfragt zu werden.